• Las clases cubren el 100% de los conocimientos técnicos que se requieren para trabajar en el sector (“hard skills”):
  
  – Contabilidad, Análisis Financiero y Construcción Avanzada de Modelos Financieros (Corporates, Private Equity, Project Finance y Real Estate Finance)
  – Valoración de Empresas y Valoración Sectorial
  – M&A, Corporate Finance, Private Equity, Venture Capital y Equity Capital Markets (OPAs y Salidas a Bolsa)
  – Financiación Estructurada – Debt Advisory, Project Finance (Energía e Infra), Real Estate Finance, Private Debt, Debt Capital Markets (Bonos) y Refinanciaciones

• El 100% del tiempo de las clases (no hay clases de “relleno”), está enfocado al objetivo profesional del alumno – máxima optimización de tiempo y esfuerzo.
  
  Esto es clave para que las capacidades técnicas del alumno se adquieran lo más rápido posible y sean lo más altas posibles y diferenciales en un proceso de entrevistas y mejora del desempeño profesional.
  

• Clases impartidas por profesores 100% profesionales en activo y en empresas de reconocido prestigio y elevada capacidad didáctica. El 100% de las horas de clase son de alta calidad y valor añadido.
  

• En las clases aprenderás a trabajar como un Analista o Asociado. Se simulan tareas concretas que se requieren: documentos y presentaciones, modelos financieros, valoraciones, manejo de base de datos, etc – Training enfocado 100% al trabajo.
  

• El 20% clases de Conocimientos Técnicos, necesarios para el 80% de clases de Casos Prácticos, donde se construyen modelos financieros “desde cero” – incluyendo un modelo profesional de unas 30 horas de clases y presentaciones (“Learning by Doing”).
  
  Varios de los casos utilizados son Casos reales de Entrevistas, lo que es de gran valor al alumno en entrevistas que incluyan prueba de modelling y presentación.
  
  Las clases de casos se van compaginando con las clases de conocimientos técnicos.

• Sábados por las tardes de 16.30h a 19.30h – 20.00h, que se desarrollarán durante 8 a 10 clases durante la primera mitad del master:
  
  – Cómo debe el alumno enfocar el estudio de la entrevista por bloques y donde debe hacer más énfasis en función del puesto y de la tipología de empresa
  – Simulación de entrevistas con baterías de preguntas y respuestas por puesto y tipo de empresa, para que el alumno tenga el máximo conocimiento de lo que se puede encontrar en una entrevista
  – Enseñar respuestas de más valor añadido, para que el alumno pueda diferenciarse en la parte técnica de las entrevistas y las soft skills que debe mostrar el alumno

• Durante el master habrá 5 fines de semana de pruebas reales de entrevistas:
  
  – Aproximadamente cada 2 meses
  – Se realizan 2 pruebas cada fin de semana (total son 10 pruebas), una el viernes a las 17h y otra el sábado a las 9h
  – Duración entre 2 y 3 horas
  – Se envían al mail y el alumno debe entregarlas resueltas en el tiempo máximo indicado
  – Tras la entrega, el profesor resuelve las pruebas
  – Posteriormente el alumno recibe un feedback individual
  – Las prueban cubren principalmente: i) preguntas técnicas, ii) prueba de modelling y iii) prueba de power point
  
  

• El objetivo es una evaluación (y evolución) del nivel técnico del alumno, igual que el mercado laboral.

• Asesoramiento al alumno en función de:
  
  – Su resultado en las evaluaciones vía pruebas reales de entrevistas
  – Sus motivaciones profesionales
  
  determinar de forma ambiciosa cuáles son las mejores posiciones y empresas para su caso específico, donde tendrá la posibilidad real de superar el proceso de entrevistas y las capacidades de poder desarrollar con éxito el trabajo.
  

• Diseño de un plan de carrera profesional específica para ti, que lo ejecutaremos a través de la Bolsa de Empleo y Alumni – para los siguientes cambios tras el master.
  

• Preparación de CV, para maximizar opciones de superar el primer filtro.
  

• Preparación y Simulación individual de entrevista de encaje – fit y motivación, que es clave en el proceso de selección.
  

• Simulación individual de entrevista técnica.

• Desde Isbif enviamos CVs filtrados a las empresas (tanto de procesos públicos como privados), para aumentar las probabilidades de que los alumnos puedan entrar en los procesos de selección.
  

• Las empresas tienen en mayor consideración los CVs enviados por Isbif porque valoran:
  
  – que enviamos CVs recomendados, filtrados por conocimientos técnicos (evaluación vía pruebas reales de entrevistas), encaja – fit con la empresa y motivación (coaching individual)
  – el aprendizaje y esfuerzo del alumno durante un año en adquirir los conocimientos técnicos que se requieren para trabajar en el sector (training enfocado 100% al trabajo)

• Cuando el alumno entra en un proceso de selección, se le envía una guía detallada de estudio (preguntas, prueba de modelo y presentación) de como debe preparar específicamente cada proceso en concreto, basado en nuestra experiencia, para que tenga la mayor información posible (acompañamiento hasta alcanzar la oferta).
  

• No todos los procesos son iguales (pueden ser muy distintos en función del tipo de empresa y posición) y optimizar muy bien el tiempo de donde enfocar el estudio los días previos a la entrevista, es diferencial para el éxito del alumno.

• Desde Isbif hacemos seguimiento de los antiguos alumnos, para acompañarles y aconsejarles (coaching individual) durante toda su carrera profesional en el sector.
  

• Acceso a Bolsa de Empleo de Calidad durante su carrera profesional.
  

• Cuando los ex alumnos entran en un proceso de selección, se le envía una guía detallada de estudio (preguntas técnicas, prueba de modelo y presentación) como debe preparar el alumno específicamente cada proceso en concreto, basado en nuestra experiencia (acompañamiento hasta alcanzar la oferta) – igual que durante el periodo que son alumnos del master.
  

• El servicio de Salidas Profesionales para Alumni, no tiene ningún coste para los ex alumnos de master y es durante su carrera profesional en el sector.

– Acompañamiento durante toda la carrera profesional, para que el futuro esté en manos del alumni

– Planificar los siguientes cambios profesionales, de forma ambiciosa, para poder cumplir con los objetivos, motivaciones y retos del alumni

– Para que el alumni, no se pierda ninguna oportunidad profesional

– Y que pueda seguir monetizando el valor del master

– Igual que en los procesos durante el año del master, se enviará al alumni una guía detallada de estudio, de como preparar cada proceso

– Acceso a todos los alumni de la comunidad, para poder presentar oportunidades de inversión, servicios profesionales, etc.

• El 170 alumnos – 91,9% de los alumnos en búsqueda de cambio profesional, han conseguido entrar en el sector los últimos 3 años.
  Ver – Employment Report

• La propuesta de valor de Isbif está probada como la manera más segura de que el alumno pueda alcanzar su objetivo profesional y disfrute de los logros de una carrera profesional exitosa.
  

• Metodología Isbif: Clases 100% adaptadas al objetivo, Coaching Individual, Preparación de Entrevistas, Guías específicas por cada Proceso, Bolsa de Empleo y Maximizar el Acceso a Entrevistas (gracias al ser una Escuela Especializada en Banca de Inversión y alto networking a través de profesores y profesionales del sector).

• Clases 100% adaptadas a lo que se requiere para trabajar en el sector (no se malgasta el tiempo del alumno con clases de “relleno”).
  

• E impartida por profesores 100% profesionales, son horas de más calidad y valor añadido, donde se acelera el aprendizaje y se alcanza un nivel técnico más elevado, consiguiendo que el alumno pueda superar procesos más exigentes.
  

• Es más importante la calidad de horas que la cantidad, consiguiendo el máximo resultado con el menor número de horas de esfuerzo.

• La recuperación de la inversión, salvo excepciones, es menor a 2 años con el primer cambio profesional; y con el Alumni y el acceso a la Bolsa de Empleo de calidad, seguirás monetizando el master durante toda tu carrera profesional.